2024年1月11日下昼，各个部分负责人就二十四年部分标的目的进行经营责任状的缔结。24年，各个部分以标的目的为导向，践行“诚信”代价观，通过不懈的奋勉完成标的目的。
现场公开签署责任状，一方面要通过强化责任、明显方向目标，增强各部门的自主能动性，让大家把压力算作工作动力，把责任算作工作使命，对方向进行层层拆解，形成年度关节任务、结果标准以及推行打算，担保方向的顺遂落地。另一方面，通过签署责任状，希望员工和公司的思绪保持整齐，志同道合，一群民心朝一起、劲使一起。
责任和诚信不妨让自身发挥出巨大的潜力，责任不妨变化看待工作的态度，而看待工作的态度酌定了你的工作成效。在工作中，部门要明确认知到部门职责及价格，各位员工要明确认知到自身的岗亭职责，发挥才能，享受工作的乐趣，取得成效的快乐。
